Bilan de compétences et congé parental

Le congé parental, une période propice à la réflexion

L’arrivée d’un enfant peut avoir de profondes répercussions dans votre mode de vie. Même si ce processus reste propre à chaque famille, il remet complètement en question vos habitudes, vous obligeant à vous adapter et à apprendre de vivre autrement. Et ces nombreuses remises en question s'étendent aussi au domaine professionnel, vous amenant à réfléchir profondément à :

  • vos contraintes, si vous ne pouvez plus exercer votre métier dans les mêmes conditions ;
  • vos priorités dans la vie ;
  • l'équilibre que vous souhaitez instaurer entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle ;
  • vos valeurs, etc.

 

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Femme enceinte qui attend son congé parental pour réfléchir à sa carrière.

Et si vous en profitiez pour faire un bilan de compétences ?

Bilan de compétences et congé parental font bon ménage. Vous pourrez en effet profiter de cette parenthèse pour :

  • réorienter votre carrière et trouver un projet professionnel aligné avec la nouvelle personne que vous êtes devenue ou que vous avez envie d’être ;
  • revenir au travail avec une vision claire de vos nouveaux besoins, de vos nouvelles priorités et contraintes ;
  • retrouver confiance en vous après de longs mois d'arrêt de votre activité ;
  • vous adapter à l'évolution du marché du travail.

Réaliser un bilan de compétences, c’est vous donner la possibilité de vous réinventer professionnellement et de construire une identité professionnelle qui vous corresponde vraiment.

 

 

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Bilan de compétence et congé parental sont compatible : cette image montre une jeune femme buvant un café et mangeant un croissant devant son ordinateur.

« Il n'y a qu'une façon d'échouer, c'est d'abandonner avant d'avoir réussi »

Georges Clemenceau

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Bilan de compétences et congé parental : quelles sont les étapes du processus ?

Étape 1 : l'état des lieux

Cette phase préliminaire nous permettra d'analyser votre vie professionnelle actuelle au regard de votre nouvelle situation personnelle et de clarifier ainsi vos nouveaux besoins. Des cartes métaphoriques et des grilles spécialement conçues pour l'occasion nous permettront de travailler sur « l’état désiré ».

 

Étape 2 : l'introspection

Nous nous lancerons ensuite dans une remise à plat de votre parcours professionnel et de formation afin d'en extraire l'ensemble des compétences que vous avez acquises (savoirs, savoir-faire et savoir-être). Vos expériences vous serviront toujours de socle, parce que ce que vous avez su faire dans le passé, vous saurez le faire aussi dans le futur. Par contre, vos valeurs, vos motivations et vos intérêts ont peut-être évalué depuis la naissance de votre enfant. Pour cette raison, je porte une attention toute particulière à la partie « connaissance de nouveau soi » dans mes accompagnements. Nous allons également solliciter votre entourage afin d'obtenir un éclairage extérieur.

 

Étape 3 : l'exploration et le passage à l'action

Cette ultime étape vous permettra de vous ouvrir aux nouvelles opportunités. Les exercices que vous effectuerez pour comprendre le pourquoi et le comment de votre projet, ainsi que les rencontres et les échanges que vous aurez avec d'autres personnes, vous permettront de confirmer vos inspirations et d'affiner vos idées.

Enfin, nous formaliserons ensemble différentes pistes de projets, en prenant en compte leur faisabilité et leur adéquation avec votre parcours et vos besoins.

Un rendez-vous de suivi à 6 mois nous permettra de faire un point d'étape et d'ajuster, si nécessaire, votre plan d'action.


Quelle que soit l'issue de votre bilan, que ce soit le retour à votre ancien poste avec quelques ajustements, un changement de poste ou bien d’entreprise, la reconversion à un autre métier ou encore la création d’une entreprise, vous retrouvez motivation et épanouissement dans votre vie professionnelle.

 

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Homme cuisinant un gâteau suite à un bilan de compétences réalisé pendant son congé parental.

Pourquoi faire appel à moi pour votre bilan de compétences ?

  • Je sais personnellement à quel point la maternité peut être une période de transition, à quel point elle peut réveiller des interrogations et des remises en question. C’est une formidable opportunité de vous réinventer et de construire une identité professionnelle qui vous corresponde vraiment.

  • J’ai développé des outils spécifiques pour vous accompagner au mieux lors de la phase de questionnement qui suit à la naissance de votre enfant. Ma méthode est 100 % adaptable, car chaque personne que j’accompagne est unique.

  • Je peux vous proposer un accompagnement flexible 100 % en ligne ou un format mix si vous habitez à Dijon.

  • En plus d’être consultante en bilan de compétences, je suis coach professionnelle. Cela me permet de vous proposer un accompagnement approfondi, d'identifier vos croyances limitantes et de vous aider à dépasser vos freins.

 

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Portrait d'Anastasia Ganziuk, spécialiste du bilan de compétences durant le congé parental.

Les modalités du bilan de compétences pendant un congé parental

Le bilan de compétences va vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Je propose des bilans de compétences finançables par le CPF ou OPCO.

L’accompagnement dure en moyenne entre 3 et 4 mois. Huit rendez-vous de 2 heures sont proposés toutes les 2 semaines.  Sachez que vous auriez besoin de réaliser également un travail personnel entre les sessions. 

À la fin de bilan, je vous enverrai un document de synthèse et vous proposerai également un rendez-vous de suivi à 6 mois, qui permettra de faire un point d'étape et d'ajuster si nécessaire votre plan d'action.

Lieu : soit en visioconférence, soit en présentiel, si vous êtes basé(e) à Dijon.

Pour en savoir plus sur les étapes du bilan de compétences :

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Jeunes professionnels en train de faire un bilan de compétences avec une coach.
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Coaching professionnel

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FAQ

1Un bilan de compétences, c'est quoi ?
Lorsqu'on se questionne sur sa carrière, que l'on souhaite la faire évoluer ou changer de direction, le bilan de compétences est bien souvent une étape incontournable. Accompagné par un spécialiste certifié, toujours extérieur à l'entreprise, on analyse ses compétences, ses expériences, ses aspirations... Bref, on fait le point sur sa situation professionnelle. Un travail introspectif qui aboutit à la mise en place d'objectifs concrets, et bien sûr des moyens et actions nécessaires pour les atteindre.
2Est-ce que j'ai le droit de réaliser un bilan de compétences durant mon congé parental ?
Oui ! Le salarié qui a choisi de jouir d'un congé parental a également le droit de bénéficier d'une action de formation : bilan de compétences, validation des acquis de l'expérience (VAE), etc. Le bilan de compétences est défini par l'article L6313-10 du Code du Travail.
3Proposez-vous l’accompagnement d'un bilan de compétences « classique », c’est-à-dire en dehors d'un congé parental ?
Bien sûr, je propose également des bilans de compétences pour les personnes qui ne sont pas en congé parental et qui se questionnent sur leur avenir professionnel. La suite logique de leur carrière ne vous inspire plus ? Vous vous posez la question du sens dans votre travail actuel ? Vous avez envie de trouver un projet qui va vous permettre de vous épanouir ? Je vais mettre à votre service toutes mes compétences pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.
4Pourquoi certains organismes proposent-ils des bilans de compétences moins chers ?
Ce sont les organismes qui fixent eux-mêmes les tarifs des bilans de compétences qu'ils proposent. Le détail des prestations proposées entre bien sûr en compte. Contrairement à certains organismes ou consultants, qui proposent des bilans de compétences à distance, je vous accompagne en face à face durant 16 heures afin de vous offrir une aide personnalisée et approfondie.
5À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Aux salariés du secteur privé, aux agents du secteur public, aux demandeurs d’emploi, aux professions libérales.
6 Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée totale (entretiens face à face et travail individuel) ne peut excéder 24 h, et s’échelonne sur une période de 2 à 4 mois. Le temps d’entretien en face à face est variable, mais les centres de bilan proposent généralement entre 6 h et 16 h.
7Quelles sont les trois phases réglementaires d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences doit se dérouler en trois phases (C. trav., art. R. 6313-4 ) : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusions. I - phase préliminaire permet de clarifier les attentes, les objectifs et les besoins. II - phase d’investigation permet d'identifier les motivations, les compétences et de construire un projet professionnel. III - phase de conclusion permet de bâtir un plan d'action et de s’approprier les résultats.
8Où faire un bilan de compétences ?
Dans un organisme agréé et choisi par vous. Le bilan est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise.

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